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前几天小龙虾公布了一篇关于提前退休的文章——提前退休是什么意思？这4类人可以管理提前退休。其中提到女性干部55岁退休，女性工人50岁退休引起大家的关注，今天我详细叙说下关于女性干部和工人的区别。一、《劳动条约法》实施以前《关于安置老弱病残干部的暂行措施》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单元的干部，切合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，到场革命事情年限满十年的；《关于工人退休退职的暂行措施》第一条 全民所有制企业、事业单元和党政机关、群众团体的工人，切合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，一连工龄满十年的。从上面的执法划定可以看出，《劳动法》实施前，女性员工退休根据身份的差别，时间也差别：女干部55岁，女工人50岁。二、《劳动条约法》实施以后《劳动法》正式实施以后，企业员工由以前的工人、干部身份酿成了现在的劳动条约制治理。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》　　75、用人单元全部职工实行劳动条约制度后，职工在用人单元内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年事和条件，按现岗位国家划定执行。《劳动部关于试行全员劳动条约制有关问题处置惩罚意见的通知》（劳力字[1992]46号）八、关于职工退休、退职问题企业试行全员劳动条约制后，职工需要管理退休、退职手续的，应按其现事情岗位国家划定的年限和条件执行。简朴的说，《劳动法》实施前是工人身份，《劳动法》实施以后从事治理岗，退休身份认定根据干部身份举行，即55岁退休。

反之以前是干部身份，厥后从事工人岗位，退休根据工人身份退休，及50岁退休。三、哪些岗位是治理岗位，哪些是工人岗位？从词语字面意思可以明白为工人岗说的就是生产技术人员，主要是对于“物”卖力；治理岗则是对“人”卖力，更多时候是组织治理职能。在实际中，每小我私家都市知道自己从事的是治理岗还是工人岗，实在分不清楚的可以咨询单元的HR，其在规章制度中或者条约中都市有相关的界说。

好比一些比力模棱两可的岗位，员工也可以直接咨询单元所在地的社保中心举行咨询，确定是工人岗位还是治理岗位。只要是女性员工在工人岗位即可50岁退休，女性员工是治理岗位执法划定是55岁可以退休。

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